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採用情報

募集要項

詳細は下記サイトをご覧ください。

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採用スケジュール

エントリーから採用試験、内定に至るまでのスケジュールです。
説明会や採用試験の日程については随時ご連絡いたします。

【エントリー方法】
まずは、上記サイトもしくはハローワーク新卒求人ページよりエントリーをお願いします。エントリーしてくださった方に、当社のさまざまな情報をお届けいたします。
【採用の流れ】
  1. 1. 上記サイトよりエントリーもしくは直接のお問い合わせ
  2. 2. 会社説明会を実施(日程は決まり次第お知らせいたします)
  3. 3. 筆記・適性テストを実施
  4. 4. 面接
  5. 5. 内定通知

以上が採用までの大まかな流れです。
都合により、時期・内容が変更になることがありますので、ご了承ください。

よくあるご質問(Q&A)

文系出身ですが、建築関係の専門知識が必要とされるのでしょうか。
入社にあたっては、専門知識は特に必要ありません。仕事に必要な知識は入社時から先輩社員もしくはメーカー様のカリキュラム研修とOFFJT社外研修制度によって行います。採用は全学部、全学科の方を対象にしています。
受験にあたって取得しておいたほうが良い資格があれば教えてください。
特に必要とする資格はありません。
入社後に建築に関係する建築士資格、インテリアコーディネーター、施工管理士等資格取得等についてサポートしていきます。
選考方法について教えてください。
選考は基本的に面接重視です。その他作文や筆記試験を実施します。
配属はどのように決まるのですか。
本人の希望を考慮しますが、本人の適性や会社の体制、方向性を考慮しながら、決定しています。
入社後に資格を取ることはできますか。
入社後、会社の方針、体制等に資格取得をお願いする場合があります。
資格取得は全員のスキルアップにもつながることなので積極的に応援していきます。
入社後の研修制度について教えてください。
入社時の研修は、外部研修機関(OFFJT)でビジネスマナーや、社会人としての知識等を学習し、社内は先輩社員やメーカー様の研修カリキュラムをスケジュール化し会社理念や社員としての心構え、建築基礎知識、行動指針などを学習します。
新入社員は6か月間外部研修が実施され、これまでの仕事内容を振り返り現状の自分を確認するとともに、今後仕事を進めるにあたっての自らの方向づけを行います。
また職位ごとにスキルアップ研修を定期的に行います。
昇進制度について。
弊社では年功序列の制度で昇進することはありません。
若い人でも意欲やスキルのある人には積極的にチャンスを与えたいからです。
昇進や昇級については、自分からエントリーする制度を実施しており、その中身はすべての社員にオープンにされております。
将来の自分に対する自己目標やビジョンを明確にし、役職者に応じた給与もわかりやすく提示されています。
昇格試験には上司の推薦が必要です。
個人面接などを実施し、役職者にふさわしい力をもち、存分に能力を発揮しているかを評価し決定されます。

キャリア採用について

現在県外から富山へのUターン希望者のみ採用を受け付けております

*上記以外でのキャリア採用希望者(経験者)の方は別途採用担当までお問い合わせください。